Кто защитит члена профсоюза?

Люди с активной жизненной позицией не могут рассчитывать на помощь профорганизаций, существующих на предприятиях

Лет двадцать назад Антонина Петровна Тарасова вступила в профсоюз завода ЖБИ-4 ОАО «Производственное объединение «Баррикада», исправно платила взносы и даже выполняла за профоргов их работу - добивалась повышения зарплаты и улучшения условий труда. Все это время она была уверена: если что, профсоюз защитит ее интересы. Оказалось - ошиблась. За активную жизненную позицию руководство завода должность Антонины Тарасовой сократило, причем не совсем законно, а профсоюзные лидеры лишь сочувственно кивают: ну что поделать - одним членом больше, одним - меньше. Cо своей бедой Антонина Тарасова обратилась в «Общественную приемную БМГ».

Ты нам - жалобу, мы тебе - выговор

Антонина Петровна пришла в производственное объединение «Баррикада» 23 года назад. Работала бункеровщиком на заводе ЖБИ-4, получала грамоты, премии за добросовестный труд. И все было бы ничего, только руководство завода, по словам Антонины Петровны, стало нарушать права рабочих: эксплуатировало сотрудников, увеличивая объемы работ, а зарплату оставляя на прежнем уровне; не использовало должности уборщиков производственных помещений, заставляя заниматься уборкой рабочих других специальностей; долгое время не меняло вентиляционные трубы, в результате чего работники вынуждены были дышать пылью от песка и щебня.

Но самое главное, что беспокоило коллег Антонины Петровны, - низкая заработная плата: чтобы жить нормально, люди вынуждены были ходить на работу в выходные дни. Профсоюз о проблемах людей наверняка знал, но на руководство завода выходить не торопился. И Антонина Тарасова взяла эти хлопоты на себя.

Сначала она писала начальнику цеха и директору ЖБИ-4 служебные записки, в которых по пунктам перечисляла нарушения трудового законодательства и условий труда. Потом адресаты поменялись - о проблемах рабочих бетоносмесительного цеха, в котором работала Тарасова, узнали руководство производственного объединения «Баррикада» и председатель профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Георгий Пара. Отреагировали на это они по-разному.

Дирекция завода дала указание собрать комиссию и проверить рабочее место бункеровщика бетоносмесительного цеха Тарасовой. В комиссию вошли серьезные люди: главный инженер завода, заместитель директора, начальник отдела охраны труда.... Антонина Петровна думала, что они придут, проверят, увидят безобразие, которое творится на ее участке, накажут виновных и дадут указание исправить ситуацию. Пришли, посмотрели и даже ситуацию исправили, но - весьма своеобразно: из указанных в служебной записке Тарасовой нарушений признали одно - «имеет место превышение уровня шума на 4 дБа». А Антонине Петровне вынесли выговор за то, что «бункеровщик Тарасова А. П. на момент проверки на рабочем месте находится без головного убора и средств индивидуальной защиты органов слуха (нарушение инструкции № 40 по охране труда для бункеровщиков, транспортерщиков, п. 2.1)».

Профсоюз остался в стороне

Выговор - дело серьезное. Тем более что приурочили его аккурат ко Дню строителя и заодно с взысканием лишили Антонину Петровну заслуженной премии. Ждать, когда начальство смилостивится и выговор снимет, госпожа Тарасова не стала, а попросила помощи у председателя профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Георгия Пара. Профсоюз провел свою проверку и сделал вывод: приказ незаконный. Такой вердикт вполне логичен: если бы члены комиссии, которые проверяли рабочее место госпожи Тарасовой, внимательно почитали инструкцию № 40 (на которую ссылаются), то увидели бы, что в ней нет никакого требования обязательного ношения каски или наушников...

- Последние пару лет начальство постоянно говорило мне об увольнении, но я считала своим долгом заступиться за коллег, с которыми работаю многие годы, - говорит Антонина Петровна. - Люди не могут противостоять тому безобразию, что творится на ЖБИ-4. Фальсификация приказа о моем наказании - не единственный обман со стороны руководства. Месяц назад сотрудники моего цеха подписались под письмом директору о низкой заработной плате, а на днях нам пришел ответ. В нем - график повышения зарплаты начиная с 2004 года. Так вот, я могу сказать, что директор ЖБИ-4 господин Яковлев, который его подписал, либо просто не в курсе, либо намеренно лжет. Он сообщает нам, что среднемесячная зарплата бункеровщика составляет 19 449 рублей, но никто из бункеровщиков такую зарплату не получает.

Антонина Тарасова показывает нам бухгалтерские квиточки: за январь - 11 511,11 рубля, февраль - 13 105,04, март - 12 739,26. Может быть, для господина Яковлева и не принципиально, 12 или 19 тысяч рублей получает бункеровщица Тарасова, у которой на иждивении маленький ребенок, но для нее это очень важно. А еще Антонина Петровна не хочет, чтобы начальство относилось к людям с рабочей специальностью как к быдлу.

- Почти четверть века я работаю на заводе, я - полноправный акционер, а они известили меня о сокращении моей должности (хотя в цехе несколько бункеровщиков и многие работают всего по несколько лет - в случае необходимости под сокращение попадают работники с наименьшим стажем. - Авт.) и предложили перейти на должность дворника с окладом 4 тысячи рублей, - говорит г-жа Тарасова. - Хотя я знаю - на заводе множество подходящих мне вакансий. Приказ о моем сокращении директор завода не имел права издавать без решения собрания членов профсоюза, но его тем не менее издали, а через две недели провели собрание. Самое обидное - не бездушие руководства, а отношение профкома: они остались в стороне, даже не подумали заступиться за меня. Все, чем могли помочь, - советом: идите, Антонина Петровна, в комиссию по трудовым спорам. И - удачи!

Мы позвонили в профсоюз завода ЖБИ-4 и попросили профорга Светлану Павловну обратиться с заявлением в Федерацию профсоюзов (обращение через заводской профсоюз - обязательное условие федерации). Но женщина сказала, что не может ничего сделать для Антонины Петровны - есть вышестоящий профком. А в вышестоящем нам сказали, что нужно обращаться в нижестоящий. Все понятно - никому не хочется портить отношения с руководством. И мы в очередной раз посочувствовали не только Антонине Тарасовой, но и другим работникам «Баррикады». Может быть, сто лет назад профсоюзы и были грозной силой, демонстрируя владельцам заводов, газет и пароходов, что интересы рабочих есть кому защитить. Теперь же это - маленький аппендикс большого начальства, который не может ни защитить, ни помочь. Что же, вся надежда на Городскую прокуратуру.

Инна ПОЛЕТАЕВА

Фото Натальи ЧАЙКИ

Как сказал нам заместитель руководителя «Общественной приемной БМГ» Борис Филимонов, профсоюз может и обязан защитить наемных работников от увольнения или сокращения штатов.

- Члены профсоюза не могут быть уволены без его согласия. Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения. Даже в случае сокращения штатов, реструктуризации или закрытия предприятия работодатель обязан провести с профсоюзом консультации по предотвращению или уменьшению количества увольнений и смягчению их неблагоприятных последствий (т. е. о том, как провести переподготовку увольняемых, в каком размере им должны быть выплачены выходные пособия и т. д.). Но профсоюз должен всеми средствами добиваться не половинчатых мер, а полного прекращения всех мероприятий, ведущих к увольнениям.

В Федеральном законе  № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года есть статья № 23, в которой закреплено право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров. В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюзов, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. Если профсоюзные лидеры этого не делают, то такой профсоюз попросту нужно распускать.