Петербург накроет волна сокращений?

Кризис на мировом рынке грозит петербуржцам как минимум двумя проблемами: сокращением зарплаты и увольнением

Несколько отделений крупных столичных банков в Северной столице уже объявили о сокращении численности своих сотрудников. Вслед за ними, говорят, безработными станут рабочие строительных специальностей. Причем не какие-то гастарбайтеры, а кадровые сотрудники уважаемых в городе строительных компаний. Чиновники из комитета по занятости приготовились к кризису на рынке труда, если он все же разразится, и обязали работодателей в 2-месячный срок извещать их о сокращении каждого работника.

Комитет следит за всеми

Таким образом, в комитете по занятости населения планируют отслеживать уровень безработицы и, по возможности, смягчать негативные последствия массовых увольнений, если они все же начнутся. Теперь каждый работодатель, прежде чем уволить своего сотрудника по сокращению штатов, обязан в письменной форме известить органы службы занятости «не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца».

Что значит «массовое», нам объяснили в Центре занятости населения Санкт-Петербурга Красногвардейского района: это когда увольнению подлежат более 20 человек в месяц с одного предприятия, из организации, учреждения. Но таких фактов, говорят здесь, пока не было.

- Если предприятия в скором времени решат либо массово сократить, либо массово уволить своих работников, надо обязательно в письменной форме обратиться в службу занятости - в районные службы занятости по месту юридической регистрации, - говорит Ирина Попадьина, пресс-секретарь комитета по занятости, и добавляет, что в комитете прогнозы на будущее не строят и пока просто информируют работодателей.

Предупреждают: если те заблаговременно не заявят об этом или скроют информацию, то сведения будут направляться в прокуратуру. А что касается работников, которых увольняют, заставляя написать заявление по собственному желанию, то они, по словам госпожи Попадьиной, вправе обратиться с жалобой в комитет, прокуратуру или профсоюзные органы.

Банки и стройкомпании сокращают

Официальная статистика центров занятости в Петербурге ничем не напоминает кризис: количество предложений на рынке труда в нашем городе в 8 раз превышает спрос, уровень официальной безработицы составляет 0,41%, на учетах в центрах занятости зарегистрировано 11 тысяч человек, а количество вакансий в базе составляет порядка 84 тысяч.

Тем не менее о фактах массовых увольнений уже говорят открыто, называя компании поименно. Сокращают почти 30 процентов сотрудников в компании «Строймонтаж», расстаются с работниками в банках «Уралсиб», «ВТБ-капитал», «Тройка-Диалог» и в Альфа-банке. По слухам, около 400 человек планирует сократить крупная строительная корпорация «ЛЭК» и до 30 процентов увольнений уже произошло в сети магазинов «Патэрсон».

В качестве причин возможных массовых сокращений чиновники комитета по занятости называют проблемы компаний, связанные с необходимостью возвращать банкам краткосрочные кредиты. «Если они не смогут вернуть деньги, то им придется жертвовать персоналом, а потом, возможно, и вовсе заявлять о своем банкротстве», - прокомментировали в комитете.

Ну а если ты узбек...

Мы решили проверить ситуацию на рынке занятости сами. Позвонили в службу персонала торговой сети «Пятерочка». Милая девушка сообщила, что почти во всех магазинах сети есть вакансии. Предложила нам поработать кассиром (если нет опыта работы - научат) с окладом 14 тысяч рублей и ежемесячными бонусами или фасовщиком-укладчиком за 12 тысяч рублей в месяц. График - два дня через два. На выбор - любые магазины города: в каждом, говорят, хоть кого-то да не хватает.

Когда стало понятно, что массовые сокращения работникам «Пятерочки» не грозят, мы позвонили в отдел персонала гипермаркетов «Лента». Здесь за кадры тоже можно не беспокоиться: гипермаркету нужны все - от кладовщика, пекаря, фасовщика и тестовода до контролера видеонаблюдения.

Порадовал нас и директор одной петербургской транспортной фирмы (объявление о наборе сюда сотрудников мы нашли в Интернете) по имени Исраилжан - он даже вдали от дома поддерживает своих земляков. Когда мы позвонили и попросились к нему на работу (заманчивое предложение: водитель, 8-часовой рабочий день, зарплата 24 тысячи, выплата два раза в месяц, вывоз строительного мусора по всему городу), то он нам отказал. Не потому, что не доверяет нам мусор по родному Петербургу возить, а потому, что мы... не узбеки. Вот, оказывается, где не повезло-то...

Мигрантам волноваться рано

Но неприятности у отдельных петербуржцев все же есть. На предприятиях, в основном среднего бизнеса, уменьшают количество часов и дней в рабочей неделе, сотрудников отправляют в неоплачиваемые отпуска, работодатели начинают отыгрываться на премиях и бонусах. Все замерли в ожидании. И только мигранты из стран СНГ спокойны.

Мы связались с директором одной фирмы, занимающейся строительством коттеджей в Токсове. Ее работники - молдаване и украинцы. И эти люди не боятся, что их неблагодарную работу возьмут на себя граждане с петербургской пропиской. Гости нашего города ни при каком кризисном раскладе не исчезнут с российских улиц и строек. Труд молдаван, таджиков, узбеков и других выходцев из стран СНГ в любом случае будет стоить дешевле. Единственное, что может случиться, - перемены поспособствуют уходу иностранной рабочей силы в тень и еще большему бесправию мигрантов.

Инесса КУЗНЕЦОВА

Между тем

Накануне Международная организация труда (МОТ) - специализированная организация ООН - распространила сведения о том, что до 20 млн. человек в мире потеряют работу в результате глобального финансового кризиса. Столь значительный уровень безработицы является результатом экономического спада в ведущих индустриальных странах Запада, вызванного нынешним финансовым кризисом, и распространения трудностей финансового рынка на экономику в целом. Согласно оценке МОТ, к концу 2009 года число безработных на планете достигнет 210 млн. человек.