Будущим мамам на заметку

На вопросы читателей «ВП» отвечает начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством СанктПетербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Любовь Леонидовна Шарафутдинова

Рожайте, милые! А с пособиями разберемся.

? Хочу уйти из декрета в декрет. Как в этом случае мне рассчитают пособие по беременности и родам?

— Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого работодателя (других работодателей).

Если вы пойдете в декрет в 2015 году, то в расчет принимается средний заработок в 2013 и 2014 годах. При этом, если в 2013 или 2014 году вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по вашему заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка любыми предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Для определения среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам необходимо сумму заработка за два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска, разделить на количество календарных дней в этом периоде, исключив следующие периоды:

•  периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
•  период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС) не начислялись.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка.

Внимание! Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам ограничен действующим законодательством. Так, средний дневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленных в соответствии с ФЗ от 24.07.2009 №212-ФЗ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Величина базы для начисления страховых взносов в ФСС в 2013 году не может превышать 568 000 руб., а в 2014 году — 624 000 руб. Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему в 2015 году, составляет 1632,88 руб. (568 000 руб.+ 624 000 руб.) / 730). Таким образом, размер пособия по беременности и родам в 2015 году не может превышать 228 603,20 руб.

? Если я устроилась на работу только в середине 2014 года, исключаются ли периоды, когда я не работала, при расчете среднего заработка при выплате пособия по беременности и родам?

— При расчете пособий действующим законодательством предусмотрена возможность исключить только следующие периоды (часть 3.1 статьи 14 Закона №255-ФЗ):

•  периоды временной нетрудо­способности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
•  период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Следовательно, при определении среднего дневного заработка для исчисления пособий, исключение из расчета периода, в течение которого лицо не состояло в трудовых отношениях, не предусмотрено действующим законодательством.

? Возможно ли работать неполный рабочий день и сохранить ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Сколько именно часов можно работать?

— Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1 статьи 11.1 Закона №255-ФЗ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется также в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком. Статьей 93 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Каких-либо ограничений по минимальной или максимальной возможной продолжительности неполного рабочего времени в трудовом законодательстве не содержится.

Таким образом, лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка), и заработная плата (пропорционально отработанному времени).