Газета выходит с октября 1917 года Thursday 12 декабря 2019

Как получить пособие по уходу за ребенком

Редакция «ВП» отвечает на вопросы читателей о получении пособий на ребенка (по беременности и родам)

И в редакцию «ВП», и на наш сайт постоянно обращаются читатели с просьбой ответить на те или иные вопросы, касающиеся социальной сферы. Чаще всего задают вопросы по оформлению инвалидности, получению различных пособий, пенсий. Некоторые ответы, полученные нами от соответствующих ведомств, мы сегодня публикуем.

Я и моя жена — граждане Молдавии, у меня есть вид на жительство. У нас родился ребенок в Санкт-Петербурге. Какие документы нужны, чтобы получать на ребенка ежемесячное пособие?

Как нам пояснили специалисты Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, иностранные граждане, постоянно или временно проживающие на территории РФ и подлежащие обязательному социальному страхованию, то есть состоящие в трудовых отношениях, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Выплата пособий по беременности и родам осуществляется из средств Фонда социального страхования РФ.


Список документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, регламентируется приказом Минздравсоцразвития РФ от 23. 12. 2009 №1012н, согласно которому для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы представляются:

  •  заявление о назначении пособия;
  •  свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
  •  справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  •  копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство, — для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации.

 


 

Собираюсь уходить в декрет. Работаю официально. На какие пособия из средств Фонда соцстраха я могу рассчитывать? Помогите разобраться. 

За разъяснениями мы также обратились в Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС РФ. Нам пояснили, что действующим законодательством предусмотрены несколько видов пособий. Будущая мама может получить:

  •  пособие по беременности и родам;
  •  единовременное пособие в случае постановки на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  •  единовременное пособие при рождении ребенка;
  •  ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Выплата пособий беременным женщинам, работающим по трудовому договору, осуществляется работодателем. Но финансирование выплат осуществляется из средств Фонда социального страхования РФ. 

С января 2014 года Фонд социального страхования проводит выплату перечисленных пособий в размере:

  •  пособие по беременности и родам (минимальный размер — 25 528,65 руб., предельный размер — 206 839,95 руб.). Размер пособия по беременности и родам начисляется на основании оформленного будущей мамой больничного листа по беременности и родам. Продолжительность его, как правило, составляет 140 календарных дней. При одноплодной беременности, протекающей с осложнениями, женщине предоставляется 156 дней отпуска, при многоплодной беременности отпуск увеличивается до 194 дней;
  •  единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, то есть до 12 недель беременности, составляет 515,13 руб. и выплачивается также работодателем на основании справки, предоставленной из женской консультации;
  •  единовременное пособие при рождении ребенка (13 741,99 руб.) также выплачивается по месту работы женщины;
  •  ежемесячное пособие по уходу за ребенком: минимальный размер — 2576,63 руб. (первый ребенок), 5153,24 руб. (второй ребенок), предельный размер — 17 965,53 руб. Выплата пособия осуществляется в размере 40% среднего заработка до исполнения ребенку полутора лет, может выплачиваться любому лицу, осуществляющему уход за ребенком, в том числе папе, бабушке, дедушке.

Для того чтобы рассчитать размер пособия, с 1 января 2013 года нужно учитывать заработок женщины за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Причем из общего количества дней расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на:

  •  периоды временной нетрудоспособности;
  •  отпуск по беременности и родам;
  •  отпуск по уходу за ребенком;
  •  периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования не начислялись.

Если в расчетном периоде женщина работала у других работодателей, то заработок, полученный у них, учитывается для расчета пособий. При этом информация о заработке сотрудницы отражается бывшим работодателем в справке установленного образца.

Размер среднего заработка в каждом из двух календарных годов, необходимых для расчета пособий в связи с материнством, по-прежнему ограничен. Для расчета пособий берется средний заработок в сумме, не превышающей предельной величины базы для начисления страховых взносов на соответствующий календарный год. В 2010 году и предшествующих годах — 415 тысяч рублей (за год), в 2011 году — 463 тысячи рублей, в 2012 году — 512 тысяч рублей, в 2013 году — 568 тысяч рублей, в 2014 году — 624 тысячи рублей.

В 2014 году в заработок, исходя из которого исчисляются пособия будущим мамам, включаются выплаты и возна-граждения за 2012 и 2013 годы расчетного периода, на которые начислялись страховые взносы. При этом сумма заработка не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов, приведенную выше. 

Например: женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2014 году. За 2012 и 2013 годы расчетного периода учитывается средний заработок в сумме, не превышающей 1 080 000 руб. (512 тысяч руб. плюс 568 тысяч руб.).

Сейчас продолжает действовать норма, которая позволяет женщине воспользоваться правом замены лет, если в двух календарных годах (либо в одном из них), непосредственно предшествующих году оформления пособий, она находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Соответствующие календарные годы по заявлению будущей мамы могут заменяться при условии, если это приведет к увеличению размера пособия.

 


 

Телефон горячей линии Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС677-87-17. По этому телефону можно получить консультацию по вопросам, связанным с обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Внимание!

При страховом стаже женщины менее 6 месяцев размер пособия по беременности и родам рассчитывается из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом. В 2014 году МРОТ составил 5554 руб. В этом случае расчет пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится следующим образом: МРОТ х 24:731.

↑ Наверх