Работники, которым задолжали работодатели, получили право инициировать их банкротство

Если работодатель задолжал своим работникам малую сумму, это не может быть поводом для признания его банкротом. Но если речь идет о долге в полмиллиона рублей или больше, то тогда в соответствии с новой редакцией Закона «О несостоятельности (банкротстве)» сотрудники имеют право инициировать банкротство работодателя.

Долги и раньше могли служить поводом, чтобы признавать того, кто их не отдает, банкротом. Но право инициировать процесс было только у юридических лиц. Теперь такое право дали еще и физлицам, причем как тем, кто трудится на предприятии и не получает зарплату, так и тем, кто, не дождавшись ее, уволился.

Более того, задолженность перед сотрудниками признана одной из важнейших и поставлена во вторую очередь выплат, которые обязано совершить предприятие, признанное банкротом (в первую очередь входят расходы по процедуре банкротства). При этом сначала все сотрудники получат долги по зарплате в размере до 30 тыс. рублей, потом те, кому работодатель задолжал более 30 тыс., получат остальное, и только после этого будут произведены выплаты задолженности по вознаграждению физлиц.

— Вряд ли новый закон существенно улучшит ситуацию с невыплатой зарплат, — считает юрист Петербургской организации защиты прав потребителей Алексей Ершов. — Все держатся за свои рабочие места. Тем более в условиях кризиса. Поэтому подавляющее большинство предпочитает не ссориться с работодателем, даже если тот не платит, люди надеются до последнего. И в крайнем случае предпочитают договариваться с работодателями. Думаю, что идти в суд решатся лишь единицы. Так что каких-то громких дел о банкротстве ожидать не следует.

В 2015 году, по официальным данным, долги петербургских предприятий перед работниками выросли в 19 раз. На данный момент в должниках числятся 8 компаний. Большая часть задолженности приходится на строительные организации. Общий долг составляет около 190 миллионов рублей.