Жара ушла — работодатель остался

Под занавес аномалии Роспотребнадзор рассказал, как бороться за прохладу на рабочем месте

Оказалось, требовать комфорта на рабочем месте мог каждый.
— Санитарные правила и нормы распространяются на такие показатели микроклимата, как температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, температура поверхностей, интенсивность теплового излучения на рабочих местах всех видов помещений, и являются обязательными для всех предприятий и организаций, — пояснили санврачи из Петербургского управления Роспотребнадзора.

Тяжело переносить жару — требуйте технологических перерывов! Фото: Натальи ЧАЙКИ

Все лето к ним обращались горожане, измученные условиями «горячего цеха» и отказами работодателей предпринимать что-либо для облегчения труда. В магазинах пот в три ручья тек, понятно, не только с покупателей. В офисах прели в костюмах служащие, в трамваях еле дышали вагоновожатые...

Теперь — по итогам жары и с перспективой на следующее лето, Роспотребнадзор напомнил о том, что руководители всех предприятий, организаций и учреждений — вне зависимости от форм собственности — обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными Санитарными правилами РФ. А по этим правилам верхний предел допустимой температуры воздуха в теплый период года на рабочем месте составляет 28 градусов.

Плюс к этому работодатели обязаны обеспечивать кондиционирование воздуха. При несносных условиях в помещениях им предписано сокращать рабочий день сотрудников, увеличивать перерывы, чтобы те могли отдышаться. Во вредных и опасных профессиях компенсацией за жару должно стать даже увеличение продолжительности отпуска.

Как бороться с работодателем за свои права?
— Работник, прежде чем обратиться с заявлением или жалобой в управление на нарушение требований санитарных норм и гигиенических нормативов на рабочем месте, должен потребовать от работодателя в устном и письменном виде устранения нарушений санитарного законодательства, — растолковывают процедуру в Роспотребнадзоре.

И, если требование не выполнено, работнику следует обращаться в ведомство по надзору за благополучием человека: с жалобой на бездействие работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. В общем, через голову начальника стучать на него не советуют — изнуренным жарой сотрудникам предварительно следует проявить свой личный боевой настрой. 

Увы, такой негуманный по отношению к работникам порядок вызван бюрократическими правилами проведения проверок Роспотребнадзором. На всякую экстренную — внеплановую — проверку им требуется уйма согласований. А страдающий работник обязан полностью выложить санврачам свои приватные данные. То есть просто позвонить в управление и сообщить, что в таком-то магазине кассирши падают в обмороки от духоты, — для проверки недостаточно. В общем, чтобы не попасть впросак с незнанием нюансов бюрократических проволочек, разумнее заранее посоветоваться с санврачами.

— Каждый работник может получить консультацию в управлении по вопросам соблюдения законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения и защиты прав потребителей: на личном приеме у начальников профильных отделов управления в приемные часы (понедельник, четверг — 15.00 — 17.00, среда — 10.00 — 12.00); по телефону горячей линии — 712-29-81 (ежедневно с 10.00 до 17.00); направив письменное обращение либо электронное в адрес руководителя управления (электронная почта: uprav@78rospotrebnadzor.ru).